结论：若工资结清承诺书中的款项未结清，您有权起诉要求支付，但需根据具体情况判断承诺书的法律效力及诉讼策略。以下从多个角度详细分析：

一、工资结清承诺书的法律效力

1. 合同性质：工资结清承诺书本质上是双方就工资支付达成的协议，属于民事合同范畴。若承诺书内容明确、双方意思表示真实且不违反法律强制性规定，则具有法律效力。

2. 生效条件：承诺书需满足合同生效的一般条件，即双方具备民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗。若承诺书存在欺诈、胁迫等情形，可能被认定为无效或可撤销。

二、未结清款项的诉讼路径

1. 直接起诉：若承诺书合法有效且对方未履行支付义务，您可直接向法院提起民事诉讼，要求对方按照承诺书约定支付剩余款项。诉讼时需提交承诺书原件、工资支付记录等证据。

2. 诉讼时效：根据《民法典》规定，民事诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。若承诺书未约定支付期限，诉讼时效可能自您主张权利之日起计算。建议尽快起诉以避免时效问题。

三、诉讼中的关键点

1. 证据收集：除承诺书外，还需收集工资支付记录、考勤记录、劳动合同等证据，以证明对方未足额支付工资的事实。若承诺书未明确支付期限，可补充提交催款记录等证据。

2. 对方抗辩：对方可能以承诺书无效、已支付部分款项或存在其他争议为由抗辩。您需提前准备反驳证据，如承诺书签署时的视频、录音等，以证明对方意思表示真实。

四、其他法律途径

1. 劳动仲裁：若争议属于劳动争议范畴（如未签劳动合同、未缴社保等），您可先向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，若对方不履行，可再向法院申请强制执行。

2. 协商调解：在诉讼前，您可尝试与对方协商调解，以节省时间和成本。若调解成功，可签订调解协议并申请司法确认，赋予调解协议强制执行力。

五、法律建议

1. 及时行动：若对方未履行承诺书，建议尽快收集证据并起诉，以避免诉讼时效问题。

2. 专业协助：劳动纠纷涉及法律程序和证据规则，建议委托专业律师代理诉讼，以提高胜诉率并降低风险。

若您有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。