公司设立斗地主活动并设立奖金，这一行为本身并不直接构成违法行为，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 活动性质与合法性：

   • 娱乐性质：如果斗地主活动被视为公司内部的娱乐活动，旨在增强员工之间的交流与团队凝聚力，且奖金设置合理，不涉及赌博等违法行为，那么这种活动通常是合法的。
   • 赌博风险：然而，如果活动被认定为具有赌博性质，即参与者以营利为目的，通过斗地主活动进行赌博，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，参与赌博赌资较大的，会受到相应的行政处罚。

2. 奖金设置与税务问题：

   • 奖金来源与合理性：公司设立的奖金应当来源于合法渠道，且金额设置应当合理，不得违反相关法律法规关于奖金发放的规定。
   • 税务处理：根据税法规定，公司向员工发放的奖金属于个人所得税的应税范围。因此，公司在发放奖金时，需要依法代扣代缴个人所得税，确保税务处理的合规性。

3. 公司规章制度与员工权益：

   • 规章制度：公司设立此类活动时，应当制定相应的规章制度，明确活动的目的、规则、奖金设置及发放方式等，以确保活动的公平、公正和透明。
   • 员工权益：在活动过程中，公司应当尊重员工的权益，不得强迫员工参与，也不得因员工不参与而对其进行不利对待。同时，公司应当确保活动的安全性，避免因活动而引发任何形式的纠纷或伤害。

4. 潜在法律风险与防范：

   • 法律风险：如果公司未妥善处理上述问题，可能会面临法律风险，如因赌博行为被行政处罚、因税务问题被税务机关查处、因员工权益受损而引发劳动纠纷等。
   • 防范措施：为防范这些法律风险，公司应当加强内部管理，完善规章制度，确保活动的合法性和合规性。同时，公司可以寻求专业法律意见，以确保活动的顺利进行和员工的权益得到保障。

总结与建议： 公司设立斗地主活动并设立奖金，在遵守相关法律法规、确保活动合法性和合规性的前提下，是可行的。但公司应当注意活动的性质、奖金设置与税务处理、公司规章制度与员工权益保护以及潜在法律风险的防范等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。