结论：在公司被裁员且已工作8年的情况下，员工通常不需要向公司赔钱，反而是公司可能需要向员工支付经济补偿。不过，具体是否需要赔钱以及赔钱的金额，还需根据裁员的合法性、双方签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。
分析：
裁员的合法性：
- 如果公司裁员是出于合法原因，如经营困难、组织架构调整等，并且按照《劳动合同法》的规定进行了合法程序，包括提前通知、与工会或员工代表协商等，那么公司通常需要向被裁员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作8年的员工，公司应支付8个月工资的经济补偿。
员工是否需要赔钱：
- 在一般情况下，被裁员工不需要向公司赔钱。裁员是公司单方面的行为，员工没有过错或违约行为时，不需要承担赔偿责任。
- 如果员工在劳动合同中有特殊约定，如违反公司规章制度、泄露商业秘密等需要承担赔偿责任的条款，且员工确实存在这些行为，那么公司可能要求员工赔偿。但这种情况与裁员本身无关，而是基于员工的违约行为。
特殊情况：
- 如果公司裁员行为违法，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 如果员工认为公司的裁员行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 如果你被公司裁员且对裁员的合法性或经济补偿有疑问，建议首先与公司沟通协商，了解裁员的具体原因和补偿方案。
- 如果协商无果或认为公司的裁员行为违法，可以及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
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