核心结论：集团公司知晓员工受伤且公司已申请工伤的情况后，通常无需额外操作，但需确保流程合规并配合后续工作；若存在特殊情况（如劳动关系归属争议、申报材料问题等），则需根据具体情形采取相应措施。以下分情况详细说明：

1. 正常流程下，集团公司无需额外操作，但需履行监督义务

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位（即与员工签订劳动合同的公司）应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。集团公司若非直接用人单位，通常不直接参与申报，但作为上级单位，可能需对下属公司的申报材料进行形式审查或备案。
• 操作建议：
  • 集团公司可要求下属公司提供工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料复印件，确认申报流程合规；
  • 若集团公司与下属公司存在财务、人事集中管理情形，可协助协调社保部门沟通，但无需重复申报。

2. 若存在劳动关系归属争议，集团公司需明确责任主体

• 常见情形：员工实际在集团公司工作，但劳动合同与子公司签订；或员工被借调至集团公司期间受伤。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第四十三条，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
• 操作建议：
  • 集团公司应与下属公司、员工三方确认劳动关系归属，避免后续纠纷；
  • 若需承担补偿责任，可签订书面协议明确费用分担比例（如医疗费、伤残补助金等）。

3. 若申报材料存在瑕疵，集团公司可协助补充完善

• 常见问题：下属公司申报时遗漏关键材料（如事故现场照片、证人证言）、医疗证明不完整等。
• 操作建议：
  • 集团公司可指导下属公司补充材料，例如协助调取监控录像、联系证人出具书面证言；
  • 若员工未及时提交材料，可督促其配合，避免因超期申报导致社保部门不予受理（《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未按时申报的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申报，但此前发生的工伤待遇费用由用人单位承担）。

4. 若涉及第三方侵权（如交通事故），集团公司需提示双重赔偿权利

• 法律依据：根据《社会保险法》第四十二条及最高人民法院相关司法解释，工伤职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费不得重复获赔。
• 操作建议：
  • 集团公司可提醒员工保留交通事故责任认定书、医疗费发票等证据，以便后续主张权利；
  • 若员工需通过诉讼解决侵权纠纷，集团公司可协助提供劳动关系证明、工资流水等材料。

总结：集团公司知晓工伤申报后，首要任务是确认流程合规性，并根据劳动关系归属、材料完整性等具体情况采取对应措施。若您遇到具体问题（如申报被拒、责任主体争议等），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。