结论：扣工资扣百分之二十是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣减工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若员工因疏忽导致公司损失1000元，且劳动合同中有相关约定，公司可从该员工当月工资中扣除最多20%作为赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
约定扣减：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了扣减工资的条件和比例，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣减工资是合法的。
- 举例：若劳动合同中约定，员工迟到一次扣减当月工资的5%，且该约定不违反法律法规，那么公司按照此约定扣减工资是合法的。但需注意，扣减比例需合理，且不得违反最低工资标准等强制性规定。
二、非法扣减工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果用人单位没有合法依据，如未发生经济损失、未违反公司规章制度或劳动合同约定等，而随意扣减员工工资，这是违法的。
- 举例：公司无故扣减员工工资的20%，且没有提供任何合法依据，这种行为是违法的。
扣减比例过高或违反最低工资标准：
- 即使存在合法扣减工资的情形，如扣减比例过高导致员工工资低于当地最低工资标准，也是违法的。
- 举例：若员工当月工资为2000元，公司因员工原因造成损失而扣减400元（即20%），但当地最低工资标准为1800元，则公司只能扣减200元，以确保员工工资不低于最低工资标准。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资扣减的条款，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：
- 如遇到非法扣减工资的情况，员工应保留相关证据，如工资条、扣减通知等，以便在维权时提供证明。
寻求法律帮助：
- 若员工认为自己的工资被非法扣减，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：扣工资扣百分之二十是否合法，需根据具体情况判断。如果存在合法依据且扣减比例合理、不违反最低工资标准等强制性规定，则是合法的；否则，则是违法的。员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。