结论：在工地上受伤骨折且已走了工伤认定，老板提出协商解决时，你需要注意核实工伤认定结果、明确赔偿项目和标准、保留相关证据、谨慎签订协议以及考虑后续治疗和康复费用等多个方面。

详细解答：

1. 核实工伤认定结果：

   • 首先，确保你已经收到了正式的工伤认定决定书，并仔细核对上面的信息，包括受伤时间、地点、原因以及认定结论等，确保所有信息准确无误。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 明确赔偿项目和标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 你需要了解每个赔偿项目的具体计算方式和标准，比如一次性伤残补助金是根据你的伤残等级和本人工资来计算的。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。

3. 保留相关证据：

   • 在协商过程中，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单、劳动合同等。
   • 这些证据将有助于你在协商中争取到合理的赔偿，并在必要时作为法律诉讼的依据。

4. 谨慎签订协议：

   • 在与老板协商解决时，务必谨慎签订任何协议。协议内容应明确、具体，包括赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等。
   • 不要轻易接受口头承诺，确保所有约定都以书面形式固定下来。
   • 在签订协议前，最好咨询专业律师的意见，以确保协议内容合法、有效且对你有利。

5. 考虑后续治疗和康复费用：

   • 在协商赔偿时，不要只关注眼前的费用，还要考虑后续的治疗和康复费用。
   • 如果你的伤势较重，可能需要长期的康复治疗，这些费用也应该在赔偿范围内得到考虑。

6. 了解法律程序和时限：

   • 如果你对协商结果不满意，或者老板拒绝协商，你可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 了解劳动仲裁和诉讼的程序和时限，确保在规定时间内提起仲裁或诉讼。

额外建议：

• 在与老板协商前，你可以先自行了解一些工伤赔偿的案例和标准，以便在协商中更有底气。
• 如果可能的话，邀请一位亲友或专业人士陪同你进行协商，以提供支持和建议。
• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的决定。

后续行动：

• 如果你在协商过程中遇到任何问题或困惑，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。