要确定公司安排的加班工作，可以从以下几个方面入手分析：

1. 书面通知或邮件记录
   公司通常会通过书面形式（如邮件、内部系统通知、纸质文件等）安排加班任务，这类记录是判断加班性质的核心依据。若公司未提供书面通知，员工可主动要求确认工作内容、时间及补偿方式，并保留沟通记录（如微信、短信等）。若公司拒绝提供书面依据，可能涉及程序违法，员工有权拒绝非自愿加班。

2. 劳动合同或规章制度中的约定
   根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班需与劳动者协商一致。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班审批流程、工时上限或补偿标准（如调休、加班费），则公司需按约定执行。例如，若制度规定“加班需提前申请并经主管批准”，则未经审批的加班可能不被认定为公司安排的任务。

3. 实际工作内容的关联性
   若员工被要求完成的工作属于其岗位职责范围（如销售完成季度指标、程序员修复系统漏洞），且该任务具有紧迫性或特殊性（如项目截止日期临近、突发故障处理），通常可认定为公司安排的加班。但若工作属于员工个人原因（如未完成日常任务导致的额外工作），则可能不被视为公司安排的加班。

4. 加班的强制性与自愿性
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时）。若公司以“不加班就扣工资”“影响晋升”等理由强制要求加班，则属于违法行为，员工可拒绝并保留证据（如录音、证人证言）向劳动监察部门投诉。

建议行动步骤：

• 保留所有与加班相关的书面通知、沟通记录；
  
• 核对劳动合同及公司制度中关于加班的条款；
  
• 若公司未支付加班费或强制加班，可先与公司协商，协商无果可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 日常工作中注意记录加班时间、工作内容及公司要求，以便维权时提供证据。
  

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