要确定公司是否给了加班费，您需要从加班的认定和加班费的计算基数两个方面进行综合考量。以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、加班的认定
法律依据与加班定义：
- 加班是指除法定或国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日及国家法定假期期间延长工作时间的行为，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行认定。
加班的认定标准：
- 法律规定的加班情形：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但需遵守每日和每月的延长时限。在紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。
- 工作时间的考量：超出标准工时制下的每日8小时或每周40小时的工作时间，以及休息日或法定节假日的工作，均视为加班。
- 工作内容与性质的认定：加班必须是用人单位明确安排或要求的，且与劳动者的本职工作或用人单位的业务范围相关。
加班的证据收集：
- 在主张加班费时，您应提供考勤记录（如电子打卡、纸质签到）、工作成果及相关记录（如工作报告、项目文档）、加班通知或记录（如企业要求加班的通知、加班时间的详细记录）、劳动合同与工资单（体现工作时间约定及加班费支付情况）等证据来支持您的加班事实。
二、加班费的计算基数
劳动合同与集体合同的优先性：
- 首先，检查劳动合同或集体合同中是否有关于加班费计算基数的明确约定。若存在具体且合法的规定，则该规定即为加班费基数的计算标准。
工资构成及支付方式的影响：
- 加班费的基数通常应与您的正常工作时间工资相对应，包括基本工资、岗位津贴等固定性、常规性的收入部分。非常规性收入（如奖金、提成等）一般不计入加班费基数内，除非有特别约定。
- 如果劳动合同中明确约定的工资数额与实际发放数额相一致，该数额可作为加班费计算基数。若不一致，需根据具体情况进行判断，并可能参考实际发放数额。
地方性法规和政策的考量：
- 不同地区可能有特定的加班费计算规定，如具体的计算方法、比例或最低工资标准的应用。因此，在确定加班费基数时，必须参照当地的相关法规和政策。
无约定情况下的处理：
- 在劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数作出约定的情况下，通常以您正常出勤月工资的70%作为加班费计算基数，但不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若无法确定您正常出勤月工资，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定加班费计算基数。
三、综合判断与行动建议
综合判断：
- 在确认了加班事实和加班费计算基数后，您可以根据这些信息来计算应得的加班费，并与公司实际支付的加班费进行对比。
行动建议：
- 如果发现公司未支付或未足额支付加班费，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解如何确定公司是否给了加班费。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。