认定加班主要依据工作时间超出法定标准、工作性质属于用人单位安排以及有相应证据支持这三个核心要点。具体分析如下：

1. 工作时间超出法定标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（部分地区或行业可能实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，但需经劳动行政部门批准）。若劳动者的工作时间超出了这一法定标准，且超出部分未得到相应补休或支付加班费，则可能构成加班。
   • 例如，劳动者在正常工作日每天工作10小时，超出法定2小时，且未获得补休或加班费，这2小时即可认定为加班。

2. 工作性质属于用人单位安排：

   • 加班必须是用人单位根据生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外进行的工作。若劳动者自愿在正常工作时间以外工作，且未得到用人单位的认可或安排，则一般不认定为加班。
   • 例如，用人单位因生产任务紧急，要求劳动者在周末加班完成，且劳动者按照要求进行了工作，这即可认定为加班。

3. 有相应证据支持：

   • 劳动者在主张加班时，需要提供相应的证据来支持其主张。这些证据可以包括考勤记录、加班通知、工作记录、同事证言等。若劳动者无法提供充分证据证明其加班事实，则可能面临举证不能的风险。
   • 例如，劳动者保留了用人单位发出的加班通知、加班期间的考勤记录以及工作记录等，这些证据可以有力地支持其加班主张。

在认定加班时，还需注意以下几点：

• 特殊工时制度的适用：对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，其加班认定可能有所不同。需根据具体工时制度的规定和劳动行政部门的批准情况来判断。
• 加班费的支付：若构成加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且未补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。
• 劳动者权益保护：劳动者在面对加班问题时，应积极维护自己的合法权益。若用人单位未依法支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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