在劳动仲裁中，加班的认定是一个关键环节，它直接关系到劳动者的合法权益能否得到有效维护。为了全面、准确地认定加班事实，劳动仲裁机构通常会从以下几个方面进行综合考量：
一、考勤记录
考勤记录是认定加班的直接证据之一。如果用人单位有规范的考勤制度，那么考勤记录就能直接反映员工的出勤时间。超出正常工作时间的部分，如下班后打卡记录，可以作为加班的初步证据。劳动者应尽可能获取并保存这些考勤记录的副本，或者在仲裁过程中申请仲裁机构调取。
二、工作成果及相关记录
除了考勤记录，劳动者完成的工作任务及对应的工作成果也是证明加班事实的重要依据。如果员工在正常工作时间之外完成了额外的工作任务，并且这些任务有明确的工作成果记录，如项目文档、工作报告、合同、出外勤工单等，那么这些记录就能辅助证明加班事实。特别是当这些工作成果的记录时间明确显示在非工作时间内时，其证明力更强。
三、证人证言
同事或上级的证人证言也是认定加班事实的一种参考。如果同事或上级能够证明当事人在正常工作时间之外仍在工作，那么他们的证言就具有一定的证明力。不过，证人证言的可信度可能会受到多种因素的影响，因此通常需要与其他证据相结合来综合判断。
四、用人单位的安排及通知
用人单位下达的加班通知、工作安排邮件等也是认定加班的重要依据。这些通知或邮件明确要求员工在正常工作时间之外工作，因此可以作为加班的直接证据。劳动者应妥善保存这些通知或邮件的原件或截图，以便在仲裁过程中使用。
五、其他辅助证据
除了上述证据外，还有一些其他辅助证据也可以用于证明加班事实。例如，员工与用人单位关于加班的聊天记录、通话录音等视听资料；公司内部的监控录像、工作地点出入记录（需遵守法律法规和公司规定，保护他人隐私）；以及非工作时间进行的项目进度报告或会议记录等。此外，与加班相关的费用报销凭证，如加班餐费、交通费报销凭证，其上的时间和金额等信息也能间接证明加班事实。
注意事项
在收集并提交加班证据时，劳动者应注意以下几点：
综上所述，劳动仲裁中认定加班事实需要综合考虑多方面的证据。劳动者在维护自身权益时，应全面、细致地收集并提交相关证据，同时注意证据的真实性、合法性和完整性。