加班费并非公司给多少就是多少的，而是有明确的法律规定和计算标准。以下从几个方面为你详细解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算标准

加班费的计算基数通常是劳动者的基本工资，但具体计算方式可能因地区和公司政策而异。不过，无论如何计算，都不能低于法律规定的最低标准。以下是一个简单的加班费计算公式示例（以工作日加班为例）：

加班费 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 × 加班小时数 × 150%

• 其中，21.75天是月平均工作天数，8小时是日平均工作时间。
• 加班小时数是你实际加班的小时数。
• 150%是工作日加班的工资报酬比例。

实际情况与维权

在实际操作中，有些公司可能会试图通过内部规定或合同条款来降低加班费支付标准，但这种做法是违法的。如果公司支付的加班费低于法定标准，你有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班费。

如果公司拒绝支付或支付不足，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉也没有结果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位可能因工作性质特殊而无法按照常规标准支付加班费。但这种情况通常会有明确的法律规定或行业惯例作为依据，并且需要得到劳动者的同意和认可。

总结来说，加班费不是公司可以随意决定的，而是有明确的法律规定和计算标准。如果你对公司的加班费支付有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，也可以直接向我咨询。