关于排班制员工的加班天数界定，这确实是一个涉及劳动法规的具体问题。一般来说，加班天数的界定需遵循以下几点：

1. 依据劳动合同和工时制度：

   • 首先，要查看员工的劳动合同中是否对加班有特别约定，以及公司是否有一套明确的工时管理制度。
   • 对于标准工时制下的员工，通常每周工作不超过40小时，超出部分即视为加班。
   • 对于综合计算工时制或不定时工作制下的员工，加班的界定会相对复杂一些，需根据具体的工作安排和审批流程来确定。

2. 加班的认定标准：

   • 加班通常是指在法定工作时间外，因工作需要而进行的额外工作。
   • 对于排班制员工，如果其排班表上的工作时间已经超过了法定工作时间，那么超出部分应被视为加班。
   • 另外，即使是排班制员工，在法定节假日或休息日工作，也应按照相关法律法规的规定支付加班费或安排调休。

3. 加班的审批和记录：

   • 公司应有明确的加班审批流程，员工需按照流程提前申请并经上级批准后方可加班。
   • 加班记录应准确、完整，包括加班时间、地点、工作内容等，以便后续核算加班费或安排调休。

4. 法律法规的约束：

   • 加班天数的界定还需遵循国家及地方的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及各地的劳动条例等。
   • 这些法律法规对加班的定义、加班费的计算标准、加班的时长限制等都有明确规定。

综上所述，排班制员工的加班天数界定需综合考虑劳动合同、工时制度、加班认定标准、审批和记录流程以及法律法规的约束。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具体的法律建议。