关于公司加班时间的计算是否可以按公司规定，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规定与法律法规的冲突：

   • 首先，要明确的是，公司的任何规定都不能违反国家法律法规的强制性规定。在加班时间计算方面，如果公司的规定与《劳动法》或相关劳动法规相冲突，那么公司的规定是无效的。例如，《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果公司规定加班时间超过这些限制，那么该规定是不合法的。

2. 公司规定的合法性审查：

   • 如果公司规定加班时间的计算方式并未违反国家法律法规，那么该规定在合法性上是站得住脚的。但是，即使规定合法，公司也需要确保加班时间的计算是公平、合理的，不能损害劳动者的合法权益。例如，公司不能通过不合理的加班时间计算方式来规避支付加班费的责任。

3. 加班时间的具体计算：

   • 在实际操作中，加班时间的计算通常涉及多个因素，如加班的开始和结束时间、加班的频率、加班的性质（是工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班）等。公司应当根据这些因素，结合国家法律法规和公司规定，来准确计算加班时间。
   • 计算公式示例（以工作日加班为例）：假设劳动者正常工作时间为8小时/天，加班时间为2小时/天，加班费率为正常工资的1.5倍（根据《劳动法》规定，工作日加班的加班费率通常不低于正常工资的150%），则每日加班费计算如下： $\( \text{每日加班费} = \text{正常时薪} \times 1.5 \times \text{加班小时数} \)\( 若正常时薪为100元/小时，则每日加班费为：\)100 \times 1.5 \times 2 = 300$元。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，你有权了解并监督公司加班时间的计算方式是否合法、合理。如果公司存在违规计算加班时间或拒不支付加班费的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于加班时间的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司存在加班时间计算不合理或拒不支付加班费的情况，及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司加班时间的计算是否可以按公司规定，取决于公司规定是否合法、合理以及是否符合国家法律法规的要求。如果你对公司加班时间的计算方式有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你有其他法律问题，也可以直接向我咨询。