关于公司加班规定，这通常涉及多个方面，以下从不同角度为你详细解析：

1. 加班的合法性及限制：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非无限制，而是受到法律的严格约束。

2. 加班的补偿：

   • 加班工资是劳动者因加班而应得的额外报酬。根据规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，加班工资的计算与加班时间、工资基数等因素密切相关。

3. 公司加班规定的制定：

   • 公司可以制定内部的加班规定，但这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，公司不能单方面规定无限期的加班，也不能不支付或低于法定标准支付加班工资。如果公司的加班规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的，劳动者有权拒绝执行并维护自己的合法权益。

4. 劳动者如何应对不合理的加班要求：

   • 如果劳动者遇到公司提出的不合理加班要求，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的困难和诉求。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如加班记录、工资条等）是非常重要的。

5. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理时，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可以不受上述加班时间的限制安排劳动者加班。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的身体健康和安全，并尽快安排补休或支付加班工资。

总结来说，公司加班规定需严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在面对不合理的加班要求时，应勇敢维护自己的权益。如果你对公司加班规定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。