您好，关于“加班怎么确认”的问题，这主要涉及到加班的定义、加班时间的计算以及加班的确认方式，下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确什么是加班。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是劳动者每日工作时间8小时、每周工作40小时的标准工作工时制度。当您的工作时间超出了这个标准，或者在休息日、法定休假日被安排工作，那么这些超出或额外的工作时间就构成了加班。

接下来，我们谈谈加班时间的计算。加班时间并不是简单地看您在公司待了多久，而是要看您实际的工作时间是否超出了标准工时。例如，如果您在标准工作日内工作了9小时，那么超出的1小时就是加班时间。同样，如果您在休息日被安排工作，那么这一整天的工作时间都可能被视为加班时间，除非公司能够安排补休。

至于加班的确认方式，这通常取决于您所在公司的具体规定和流程。一般来说，公司会有相应的加班申请或审批制度。您可能需要填写加班申请单，注明加班的原因、时间和工作内容，然后提交给上级或人力资源部门进行审批。一旦审批通过，您的加班时间就会得到确认，并可能根据公司的规定获得相应的加班费或调休。

此外，我还想提醒您一些关于加班的注意事项。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班时间是有一定限制的。一般来说，每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下也不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。同时，公司不得强迫或变相强迫您加班，您有权拒绝不合理的加班要求。

最后，如果您对加班时间或加班费有任何疑问或不满，建议您及时与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和确认加班情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。