您好，关于加班怎么计时的问题，这主要取决于您所处的工时制度以及具体的加班情形。下面我将为您详细阐述不同工时制度下的加班计时及工资计算方式。

一、标准工时制

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。加班分为三种情形：

1. 工作日加班：

   • 计时方式：按照实际加班的小时数来计算。
   • 工资计算：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 计时方式：同样按照实际加班的小时数来计算。
   • 工资计算：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 计时方式：也是按照实际加班的小时数来计算。
   • 工资计算：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。

二、综合计算工时制

综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。其加班计时及工资计算方式如下：

• 计时方式：在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分视为加班。
• 工资计算：超过法定标准工作时间的部分，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；若在法定休假日安排劳动者工作的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、不定时工作制

不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。其加班计时及工资计算方式如下：

• 一般情况：不执行固定的加班费计算方式，即没有固定的加班计时及工资标准。
• 特殊情况：如果用人单位安排其在法定休假日工作的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，计时方式同样按照实际加班的小时数来计算。

四、重要说明

1. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是计算加班工资的基础。
2. 小时工资标准：通过月工资除以21.75天再除以8小时来得出，用于计算加班工资。
3. 地区差异：不同地区可能存在一些具体的实施细则或调整系数，因此在实际操作中应结合当地的相关规定来计算。

综上所述，加班的计时方式主要取决于您所处的工时制度以及具体的加班情形。在实际操作中，建议您先了解自己所在的工时制度，再根据上述规定来计算加班工资。如果您对具体的计算方式还有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。