结论：连续工龄16年，单位只给5天年假，这一做法是否合法，需根据具体情况判断。如果这5天年假是符合法定标准的，那么单位的做法是合法的；但如果这5天年假低于法定标准，则单位的做法不合法。
分析说明：
法定年假标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 在您的情况下，连续工龄16年，按照法定标准，您应享有10天的年休假。
单位年假安排：
- 如果单位只给您安排了5天年假，这明显低于法定标准（10天），那么单位的做法是不合法的。
- 但如果单位有特殊的年假制度，比如将部分年假与公司的其他福利（如病假、事假等）合并计算，或者单位有额外的年假奖励政策，且这些政策在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么单位给您5天年假（加上其他福利或奖励可能达到或超过法定标准）可能是合法的。不过，从常规理解来看，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
特殊情况考虑：
- 如果您与单位之间有特别的约定，比如您自愿放弃部分年假以换取其他福利，且这种约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么单位给您5天年假可能是合法的。但这种情况需要您提供充分的证据来证明。
行动建议：
- 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位年假制度的具体规定和您的年假安排情况。
- 查阅劳动合同和规章制度：其次，您可以查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，看看是否有关于年假的特别约定或规定。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过沟通和查阅后，您仍然认为单位的做法不合法，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年假安排通知等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以咨询其他专业人士或律师，以获取更全面的法律意见和建议。
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