针对您提出的“每月旷工达到两天怎么处理”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，法律对于旷工多少天构成“严重违反规章制度”并没有具体规定。这一标准通常由用人单位在其内部规章制度中自行设定。因此，不同公司对于旷工的处理方式可能会有所不同。

1. 公司规章制度：

   • 您应首先查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于旷工的具体规定。比如，有些公司可能规定旷工一天即视为严重违反规章制度，而有些公司则可能设定更高的旷工天数门槛。
   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工两天的处理方式，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等，那么公司有权按照这些规定进行处理。

2. 工资扣除：

   • 根据《工资支付暂行规定》，旷工当天，用人单位可以不支付旷工期间的工资。但除非旷工给用人单位造成了经济损失，否则不得额外扣除工资。
   • 如果因旷工给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 解除劳动合同：

   • 如果公司规章制度中明确规定旷工两天属于严重违反规章制度，并且这一规定已经通过民主程序制定、内容合法合理，并且已经向您公示或告知，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 但如果公司没有这样的规定，或者规定未经过民主程序、内容不合法或未向您公示，那么公司不能仅凭旷工两天就解除劳动合同。

4. 建议与行动：

   • 如果您对公司的处理方式有异议，或者认为公司的规章制度存在不合理之处，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，每月旷工达到两天的处理方式主要取决于您所在公司的具体规章制度。建议您首先查阅公司规章制度，了解相关规定，并根据实际情况采取相应的行动。如有需要，也可以咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。