结论：因工伤调岗位后是否享受以前的待遇，这主要取决于调岗的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了因工伤调岗后的薪资待遇，那么应当按照劳动合同的约定执行。这是基于《劳动合同法》中关于劳动合同效力的规定，即劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。

2. 劳动合同无明确约定，但调岗是出于工伤治疗和康复需要：

   • 在这种情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果调岗是为了更好地适应工伤职工的康复需求，且调岗后的工作性质、劳动强度等与原岗位相当，那么理论上应当保持原有的薪资待遇不变。但具体还需根据实际情况和单位的规定来确定。

3. 劳动合同无明确约定，且调岗并非出于工伤治疗和康复需要：

   • 如果调岗并非因为工伤治疗和康复的需要，而是单位基于经营需要或其他原因进行的调整，那么薪资待遇可能会根据新岗位的要求和单位的规定进行相应调整。
   • 但在此情况下，单位应当与工伤职工进行协商，并达成一致意见。如果工伤职工不同意调岗或调岗后的薪资待遇降低，单位不能单方面强制执行，否则可能构成违法调岗或违法降薪。

4. 特殊情况下的待遇保障：

   • 如果工伤职工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》的规定，他们有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 这些待遇的享受与调岗无关，是工伤职工依法应得的权益。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，如果面临调岗的情况，首先应当查看劳动合同中是否有关于调岗后薪资待遇的约定。
• 如果没有约定或约定不明确，可以与单位进行协商，明确调岗后的薪资待遇和福利待遇。
• 如果协商不成或单位存在违法调岗、违法降薪的行为，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位违法调岗或违法降薪，工伤职工有权要求单位恢复原岗位和薪资待遇，或者要求单位支付相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果单位的行为构成严重违法或侵犯工伤职工的合法权益，工伤职工还可以考虑通过法律途径追究单位的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。