结论：在您为公司工作了8年后离职，是否能要求公司赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：
协商一致离职：
- 如果您与公司协商一致后离职，且双方就离职补偿等事宜达成了一致意见，那么公司应当按照约定支付相应的补偿。这种情况下，赔偿的金额和方式通常会在离职协议中明确。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致您被迫离职，那么您有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，在您工作了8年的情况下，如果符合这一条件，您有权要求公司支付8个月工资的经济补偿金。
您主动提出离职：
- 如果您是主动提出离职，且没有公司违法或违约的情况，那么通常情况下，您无权要求公司支付经济补偿金。但是，如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，您仍然有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 除了上述情况外，还有一些特殊情况下您可能有权要求公司支付赔偿。例如，如果公司违反了劳动法律法规的规定，对您造成了损害（如工伤、职业病等），那么您有权要求公司支付相应的赔偿金。此外，如果公司存在拖欠工资、加班费等违法行为，您也有权要求公司支付相应的款项。
法律建议：
- 在离职前，建议您先与公司进行协商，明确离职的原因、补偿等事宜，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果公司存在违法行为或您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果您对离职补偿等事宜存在疑问或争议，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您与公司就离职补偿等事宜达成了一致意见并签订了书面协议，那么双方应当按照协议履行各自的义务。如果一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。
- 如果您与公司之间就离职补偿等事宜存在争议且无法协商解决，那么您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。