若单位在您生病后违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，同时可主张医疗期工资及医疗补助费等权益。具体分析如下：

1. 判断单位解除行为是否合法

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被解除劳动合同的法定保护。医疗期长度根据工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月），具体以当地规定为准。若单位在医疗期内解除合同，属于违法解除。
   • 解除程序合法性：即使医疗期满，单位解除合同也需满足法定条件：一是员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；二是需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）；三是需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若未履行上述程序，亦属违法解除。

2. 违法解除的法律后果

   • 继续履行合同：您可要求单位撤销解除决定，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资损失。
   • 赔偿金：若您不要求继续履行或合同已无法履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每满1年支付2个月工资）。

3. 其他应主张的权益

   • 医疗期工资：医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 医疗补助费：若医疗期满后解除合同，单位还需根据劳动能力鉴定结果支付医疗补助费（一般6-12个月工资，具体以地方规定为准）。

4. 维权步骤

   • 收集证据：包括劳动合同、病假证明、工资条、解除通知等，证明单位违法解除的事实。
   • 协商或投诉：先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、医疗期工资等权益。

行动建议：

1. 立即书面要求单位说明解除理由，并保留送达证据；
2. 若单位拒绝说明或理由不成立，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
3. 同步申请劳动能力鉴定（如需医疗补助费），以完善证据链。

如有进一步细节需要分析（如医疗期时长、解除程序瑕疵等），可直接向我咨询。