关于“立案期间是否可以发绩效”的问题，这主要取决于具体的单位规定以及立案的性质和审查结果。以下是一些详细的分析和解答：

一、一般原则

在大多数情况下，绩效工资的发放与员工的考核结果、工作表现以及单位规定紧密相关。立案期间，员工的工作状态和责任履行可能受到一定影响，因此绩效工资的发放也会相应调整。

二、具体案例分析

1. 漫水河镇中心学校案例：

   • 根据漫水河镇中心学校的绩效考核工作实施办法，正在接受立案或停职审查的人员，在审查期间停发奖励性绩效工资，但基础性绩效工资按原享受标准继续发放。
   • 待审查结果作出结论后，再按有关规定办理绩效工资的发放。

2. 凭祥市农业农村局案例：

   • 凭祥市农业农村局的绩效奖金分配方案中明确规定，受党纪政纪处分期间、被立案调查尚未结案人员，不发绩效奖金。
   • 处分期满后按月发放绩效奖金，结案后不受处分的，第二年度再补发绩效奖金。

三、综合分析

• 立案期间绩效工资发放的一般原则：

  • 立案期间，员工可能因接受调查而无法正常履行工作职责，因此单位通常会根据具体情况停发或调整绩效工资。
  • 基础性绩效工资，作为员工基本生活保障的一部分，可能在立案期间继续发放，但奖励性绩效工资则可能因考核不合格或未履行职责而停发。

• 不同单位的规定差异：

  • 不同单位根据自身的实际情况和绩效考核办法，对立案期间绩效工资的发放可能有不同的规定。
  • 因此，员工在面临立案情况时，应仔细阅读并了解所在单位的绩效考核办法和相关规定。

四、建议

• 咨询所在单位的人事或财务部门：

  • 如果您对立案期间绩效工资的发放有疑问，建议直接咨询所在单位的人事或财务部门，以获取最准确和权威的信息。

• 了解并遵守单位规定：

  • 作为员工，应了解并遵守所在单位的绩效考核办法和相关规定，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，立案期间是否可以发绩效主要取决于具体的单位规定以及立案的性质和审查结果。在大多数情况下，立案期间可能会停发或调整绩效工资，但基础性绩效工资可能继续发放。建议您直接咨询所在单位的人事或财务部门以获取最准确的信息。