关于您提出的“试用期跑了后来又想回去可以吗”这个问题，这实际上涉及到劳动合同解除与重新建立的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、试用期离职的法律规定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，只需提前三日告知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需承担额外的法律责任（除非存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的特殊情形，如专项培训或竞业限制等）。

二、离职后想重新入职的情况

1. 用人单位态度：

   • 如果您离职后希望重新回到原用人单位工作，首先需要了解的是用人单位的态度。用人单位有权根据自身的招聘需求和岗位空缺情况，决定是否重新录用您。

2. 重新入职流程：

   • 如果用人单位同意您重新入职，您通常需要按照用人单位的招聘流程重新申请岗位，包括提交简历、参加面试等环节。
   • 在重新入职时，您可能需要与用人单位重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 前次离职的影响：

   • 您前次的离职行为，特别是离职的原因和方式，可能会对用人单位的决策产生影响。如果您的离职给用人单位带来了不便或损失，用人单位可能会对此有所顾虑。
   • 另外，如果您在离职时与用人单位存在未解决的纠纷或争议，这也可能会影响您重新入职的可能性。

三、建议与注意事项

1. 与用人单位沟通：

   • 在决定重新入职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解用人单位的招聘需求和岗位空缺情况，以及对您重新入职的态度。

2. 反思离职原因：

   • 反思您前次离职的原因，确保这次重新入职是基于合理的职业规划和考虑，而不是一时的冲动或情绪化决策。

3. 准备重新入职材料：

   • 根据用人单位的要求，准备好重新入职所需的材料，如简历、学历证明、工作经历证明等。

4. 了解劳动合同条款：

   • 在重新签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保了解并同意其中的内容，特别是关于试用期、薪酬、福利、工作时间等方面的规定。

综上所述，试用期离职后想重新回到原用人单位工作是有可能的，但具体是否可行取决于用人单位的态度和招聘需求。建议您先与用人单位进行沟通，了解相关情况后再做决策。