关于上班生病公司是否承担医药费的问题，这主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关，具体分析如下：

1. 疾病与工作有关（工伤情况）

   • 认定标准：如果员工在工作中受伤或因工作环境、工作任务导致生病，且该伤害或疾病被认定为工伤，那么公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。
   • 补偿内容：
     • 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司承担。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 伤残津贴及补助金：工伤职工评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
     • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2. 疾病与工作无关（非工伤情况）

   • 一般原则：如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，公司通常没有法定的补偿义务，但需遵循以下规定：
     • 医疗期与病假工资：根据员工的工作年限，享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。
     • 解除劳动合同补偿：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 特殊情况：如果公司未提供必要的劳动保护条件或违反劳动安全卫生规定，导致员工感染生病，公司需根据过错程度承担民事赔偿责任。

3. 其他注意事项

   • 劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。
   • 无故解雇赔偿：若公司无故解除劳动合同，尤其是在员工患病期间，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。

总结与建议：

• 如果您认为自己的疾病与工作有关，建议及时向公司提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
• 如果疾病与工作无关，但公司存在过错或未提供必要的劳动保护条件，您可以与公司协商赔偿事宜，或向劳动监察部门投诉。
• 在处理此类问题时，建议您详细了解当地的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。