结论：离职后急用钱可以催发工资，但能否立即拿到取决于具体情况和公司流程，需通过合法途径主张权利。

1. 从法律权利角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您已离职，公司仍有义务结清工资，您有权通过合法途径催要。若公司拖欠工资，您可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。

2. 从实际操作角度

• 公司流程限制：部分公司工资发放需走审批流程（如考勤核对、绩效结算等），离职后工资可能延迟至下一个发薪日统一发放。若您急用钱，可与公司协商提前结算，但需公司同意。
  
• 协商优先：建议先与公司HR或财务部门沟通，说明急用钱的原因（如医疗、家庭紧急支出等），争取理解并加快流程。若协商无果，再通过法律途径解决。
  
• 证据保留：催要工资时，务必保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权的证据。

1. 特殊情况处理
   

• 公司恶意拖欠：若公司以“离职后不发放工资”等理由拒绝支付，可能涉嫌违法。您可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司立即支付工资，并可能主张50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  
• 经济补偿争议：若离职涉及经济补偿（如协商解除、公司违法解除等），工资与补偿需分开主张。经济补偿的支付时间可能因协议或法律规定而不同，需具体分析。

行动建议：

1. 先与公司协商，明确工资发放时间；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留所有与工资相关的证据（劳动合同、工资条、离职证明等）。
   

如有其他细节需要进一步分析（如离职原因、公司态度等），可随时向我补充说明，我会为您详细解答。