关于离职申请的提交时间，这主要取决于您与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是一些详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解这个问题：

一、常规情况下的离职申请提交时间

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在您决定离职后，应尽早准备离职申请，并在确定离职日期的前三十天提交给用人单位。这样的安排有助于用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保工作的连续性和稳定性。

二、试用期内的离职申请提交时间

如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此法律对试用期内的离职申请提交时间给予了相对宽松的规定。

三、特殊情况下的离职申请提交时间

当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。这些情况主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反法律法规的行为。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也有权立即解除劳动合同。

四、离职申请提交的建议

1. 尽早准备：无论您打算何时离职，都建议尽早准备离职申请，以便有足够的时间进行工作交接和准备。
2. 书面形式：离职申请应以书面形式提交，以确保有明确的记录和证据。
3. 与用人单位沟通：在提交离职申请前，建议与用人单位进行沟通，了解其对离职的看法和要求，以便更好地安排离职事宜。
4. 遵守法律法规：在离职过程中，务必遵守相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。

综上所述，离职申请的提交时间主要取决于您与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在常规情况下，建议提前三十日提交离职申请；在试用期内，则只需提前三日；而在特殊情况下，则可能无需事先告知。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。