当国企员工不幸患上癌症时，企业会依据国家法律法规、企业内部规章制度以及人文关怀原则来综合处理这一问题。以下是从多个方面为您详细阐述的处理方式和建议：
一、法律保障与医疗期管理
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因患病需要停止工作治疗时，享有法定医疗期。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，通常为三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能由企业根据自身情况制定，但不得低于法定最低标准。
病假申请流程：
- 员工应及时向企业提交医疗机构出具的诊断证明和休假建议，按照企业规定的流程申请病假。
- 企业应建立规范的病假管理制度，确保病假申请的审核和处理过程公正透明，保障员工的合法权益。
二、劳动合同处理与经济补偿
医疗期满后的处理：
- 若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同。但需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 解除劳动合同的同时，企业需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊保护措施：
- 对于被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业应尽量为其安排合适的工作岗位，或在协商一致的基础上延长医疗期，以体现对员工的关怀和保护。
三、社保与福利保障
医疗保险报销：
- 企业应协助员工办理医疗保险报销手续，确保员工能够顺利享受医保待遇。报销比例和范围根据当地医保政策执行，企业可为员工提供必要的指导和帮助。
- 如果企业为职工购买了补充商业保险（如重疾险、医疗险），员工应及时向保险公司报案，按照要求准备理赔材料申请理赔。
其他福利待遇：
- 在医疗期内，企业应继续为员工缴纳社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等），保障员工的社保权益不受影响。
- 部分企业还会为患病员工提供额外的福利支持，如员工关怀计划、心理咨询服务、康复辅助等，员工可向公司人力资源部门了解相关情况并申请相应福利。
四、人文关怀与心理支持
心理关怀与辅导：
- 企业应关注患病员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导服务。可通过组织慰问活动、提供心理咨询热线等方式，帮助员工缓解心理压力，增强战胜疾病的信心。
工作调整与灵活安排：
- 根据员工的实际情况和工作能力，企业可适当调整其工作岗位或工作内容，减轻工作压力。对于需要长期治疗的员工，可考虑实行弹性工作制度或远程办公等灵活工作安排，以便员工更好地平衡治疗与工作。
五、与公司沟通与协商
及时告知病情：
- 确诊癌症后，员工应立即向公司人力资源部门或相关负责人告知病情，以便公司了解你的状况并作出相应安排。
了解公司政策：
- 与公司沟通时，详细询问关于患癌员工的具体政策，包括医疗期、病假工资、工作岗位调整、员工关怀计划等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
协商解决方案：
- 根据公司政策和个人实际情况，与公司共同协商制定合适的解决方案。如调整工作岗位、提供灵活工作时间、延长医疗期等，以体现双方的互谅互让和合作精神。
综上所述，国企员工在面临癌症时，应充分了解自己的法律权益和公司政策，与公司积极沟通协商解决方案，充分利用医疗保险和福利待遇，同时保持积极的心态和乐观的情绪，寻求多方支持以共同应对这一挑战。企业也应依法依规处理患病员工的问题，体现人文关怀和社会责任。