结论：打架被开除后能否回去工作，这主要取决于开除的合法性以及公司的规章制度。若开除行为合法且符合公司规定，则一般无法回去；若开除行为存在违法或不合理之处，则可能有机会通过法律途径争取回去工作或获得相应赔偿。
分析：
开除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若员工因打架等严重违反公司规章制度或法律法规的行为被开除，且公司能够提供充分证据证明该行为的严重性以及开除决定的合理性，那么这种开除行为通常是合法的。
- 在合法开除的情况下，员工一般无法要求回去工作，因为公司已经依法解除了与员工的劳动合同。
公司规章制度：
- 除了法律法规外，公司的规章制度也是判断开除行为是否合理的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了打架等行为属于严重违纪，且规定了相应的开除处罚，那么公司依据这些规定开除员工是合理的。
- 然而，如果公司的规章制度存在漏洞或不合理之处，或者公司未能按照规章制度的规定程序进行开除，那么员工可能有机会通过法律途径挑战开除决定的合法性。
法律途径：
- 如果员工认为开除行为存在违法或不合理之处，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明开除行为的违法性或不合理性，以及自己因此遭受的损失。
- 如果劳动仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，那么员工可能有机会获得赔偿或要求公司恢复劳动关系（即回去工作）。但这种情况下的恢复劳动关系通常较为复杂，且需要满足一定条件。
建议：
- 如果你因打架被开除，并认为开除行为存在违法或不合理之处，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、开除通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 无论结果如何，这次经历都应该成为你反思和改正的契机。打架等行为不仅可能违反公司规章制度和法律法规，还可能对你的职业生涯和个人形象造成负面影响。
- 在未来的工作中，建议你遵守公司规章制度和法律法规，尊重同事和上级，以积极、专业的态度面对工作挑战。
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