员工因顶撞领导被辞退，是否能获得补偿金，取决于公司的规章制度、顶撞行为的性质以及公司解除劳动关系的合法性。若公司合法解除，则无需支付补偿金；若公司违法解除，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况与法律依据
若公司违法解除：
- 若员工仅因顶撞上司就被开除，且公司未能提供合法有效的规章制度作为依据，司法机关通常会认定公司是违法解除劳动关系。在此情况下，公司需要向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付2个月的本人工资（俗称“2N”）。经济补偿的标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司合法解除：
- 如果公司制定了明确的规章制度，并将员工不服从工作安排、顶撞上司领导等违纪行为作为可以开除的情形，且该规章制度的制定程序合法并已向员工公示，那么公司可以依据该规章制度开除员工，而无需支付补偿金。这一规定符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第三十九条的规定。
二、特殊情况分析
顶撞行为的性质：
- 若员工的顶撞行为情节轻微，未达到严重违反公司规章制度的程度，或公司规章制度本身不合理、未有效公示，公司以此辞退员工属于违法解除，员工有权主张赔偿金。
- 若员工的顶撞行为是因为领导存在违法违纪行为，如强制加班、未依法缴纳社保等，且该行为未达到严重违反规章制度的程度，用人单位也不能随意辞退员工，否则需承担相应的法律责任。
公司解除劳动关系的程序：
- 公司在解除劳动关系时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩等。若公司未遵循法定程序，即使员工存在顶撞行为，也可能被认定为违法解除，从而需要支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 公司规章制度的合法性：在处理此类纠纷时，应重点关注公司规章制度的合法性。规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
- 顶撞行为的具体情节：顶撞行为的性质、情节以及后果也是判断公司解除劳动关系是否合法的重要因素。
- 及时咨询：员工在面临被辞退的风险时，应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的法律后果。
四、举例说明
假设员工A因顶撞领导被公司辞退，但公司未能提供合法有效的规章制度作为依据，且顶撞行为情节轻微。在此情况下，公司辞退A属于违法解除劳动关系，需要向A支付赔偿金。若A在公司工作3年，月工资为5000元，则公司需向A支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。
综上所述，员工因顶撞领导被辞退能否获得补偿金，并非绝对，而是需根据具体情况及法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑公司规章制度的合法性、顶撞行为的性质以及公司解除劳动关系的合法性等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。