结论：工伤七年后主动辞职，您仍然有可能领取到部分工伤相关的补偿，但具体能否领取以及领取的金额和项目，需根据您的伤残等级、当地政策以及是否已完成相关程序来确定。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 如果您在工伤发生时已经被鉴定为伤残等级（如七级伤残），并且当时未领取一次性伤残补助金，那么理论上您仍然有权领取。但实际操作中，由于时间跨度较长，可能需要您提供相关的工伤认定和伤残等级鉴定文件。
- 计算公式（以七级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13个月（具体月数根据伤残等级确定）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常是在您与用人单位解除或终止劳动关系时领取的。由于您是主动辞职，且距离工伤发生已经七年，您需要确认当地政策是否允许在此时领取这两项补助金。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级确定月数，并乘以本人工资。因此，您需要查阅当地的具体政策或咨询当地的社会保险行政部门。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期工资是在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间支付的。由于您已经工伤七年后才辞职，这部分工资很可能已经支付完毕或不再适用。
经济补偿金：
- 如果您辞职是因为用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（具体计算方式根据《劳动合同法》的相关规定确定）。但需要注意的是，这一补偿与工伤赔偿是独立的，不因工伤而自动产生。
其他相关费用：
- 如工伤医疗费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，这些费用通常是在工伤治疗期间产生的，并且已经由工伤保险基金或用人单位支付。在您辞职时，这些费用一般不再适用。
建议与注意事项：
- 查阅当地政策：由于工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您在申领前查阅当地的社会保险行政部门发布的相关政策或公告。
- 准备相关文件：在申领工伤赔偿时，您需要提供工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等相关文件。因此，建议您提前准备好这些文件，以便顺利申领。
- 及时咨询与申领：由于时间跨度较长，部分赔偿项目可能存在时效限制。因此，建议您尽快咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，了解具体的申领流程和要求，并及时申领。
最后，如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。