老员工若因公司逼迫而离职，公司确实可能需要给予一定的补偿，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、公司逼迫离职可能构成违法解除劳动合同

如果公司通过不正当手段，如降薪、调岗、恶意刁难等，逼迫老员工离职，且这些行为没有合法依据或违反了劳动合同的约定，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设老员工在公司工作了10年，月工资为1万元，如果公司违法解除劳动合同，那么老员工有权获得20万元的赔偿金（10年×1万元/年×2倍）。

二、公司逼迫离职可能不构成违法解除劳动合同，但需支付经济补偿

如果公司逼迫离职的行为虽然不当，但并未达到违法解除劳动合同的程度，或者老员工选择主动离职（但离职原因是公司逼迫），那么老员工可能无法获得赔偿金，但仍有可能获得经济补偿。这主要取决于公司逼迫离职的具体行为是否构成了劳动合同的变更或解除的合法理由，以及老员工是否能够提供充分的证据证明离职是由于公司的逼迫。

举例：如果公司以不合理的理由降薪，导致老员工无法接受而选择离职，且老员工能够证明降薪是公司逼迫离职的手段，那么老员工可能有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准如前所述，按照工作年限和月工资计算。

三、老员工应如何维护自己的权益

1. 收集证据：老员工应尽可能收集公司逼迫离职的相关证据，如降薪通知、调岗通知、恶意刁难的记录等。这些证据将有助于证明老员工的离职是由于公司的逼迫，从而支持其要求补偿的诉求。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，老员工可以尝试与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿。协商过程中，老员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，老员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，老员工需要提交相关证据来支持自己的诉求，并接受仲裁机构或法院的裁决。

四、特殊情况下的补偿

如果老员工属于特定群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工等），公司在逼迫离职时可能需要承担更高的法律责任。这些特定群体的劳动者在劳动合同解除或终止时，享有更多的法律保护和补偿权益。

总结与建议：老员工在面对公司逼迫离职的情况时，应首先了解自己的权益和可能的补偿标准。然后，积极收集证据，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。