结论：超市压着一个月工资并以请假为由扣完的做法，通常是不合法的。具体是否合法，还需根据请假原因、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，超市作为用人单位，有义务按时支付员工的工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 请假与工资扣除：

   • 请假本身并不直接导致工资被全部扣除。工资的扣除应当基于合理的规章制度和劳动合同的约定。如果超市的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式（如按比例扣除、扣除特定天数工资等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么超市可以按照这些规定执行。
   • 然而，如果超市没有合理的规章制度或劳动合同约定，或者规章制度、劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除全部工资），那么超市的做法就是不合法的。

3. 可能的合法情形：

   • 如果员工请假属于旷工或严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的工资扣除方式，那么超市可能在一定程度上有权扣除工资。但即便如此，扣除的金额也应当合理，不得超过法律法规规定的限度。

行动建议：

1. 核查规章制度与劳动合同：

   • 首先，建议你核查超市的规章制度和与你签订的劳动合同，看看其中是否有关于请假期间工资支付的规定。

2. 与超市协商：

   • 如果发现超市的做法违反了规章制度或劳动合同的约定，或者规章制度、劳动合同本身违反了法律法规的强制性规定，你可以与超市进行协商，要求超市支付被扣除的工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于证据的收集和整理。你需要保留好与超市的劳动合同、工资条、请假记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，你也可以了解当地劳动法律法规的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对法律条文或法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。