结论：签劳务合同电子厂隔月发工资是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若劳动合同或规章制度中未明确约定隔月发工资，且该做法不符合法律规定，则不合法。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付，且不得无故拖欠。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定进一步细化了工资支付的时间要求。

2. 隔月发工资的合法性判断：

   • 若劳动合同或规章制度中有明确约定：如果电子厂与劳动者在劳务合同中明确约定了隔月发工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在签订合同时对此表示同意，那么这种做法在合同层面可能是合法的。但需要注意的是，即使合同中有约定，如果该约定显失公平或违反公序良俗，劳动者仍有权主张其无效。
   • 若劳动合同或规章制度中无明确约定：如果电子厂与劳动者在劳务合同中未明确约定隔月发工资，且该做法不符合上述法律法规关于工资支付时间的规定，那么这种做法是不合法的。劳动者有权要求电子厂按照法律规定的时间支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：如果电子厂提出隔月发工资的要求，劳动者应仔细审查劳务合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果合同中无明确约定或约定违法，劳动者有权拒绝并要求电子厂按照法律规定的时间支付工资。
   • 对于电子厂：电子厂应严格遵守法律法规关于工资支付时间的规定，避免无故拖欠劳动者工资。如果确实需要隔月发工资，应与劳动者充分协商并达成一致意见，同时在劳务合同中明确约定相关条款。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了隔月发工资的问题，且认为该做法不合法，建议您先与电子厂进行协商，要求其按照法律规定的时间支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳务合同、工资条、银行转账记录等）是非常重要的，这些证据将有助于您证明自己的主张。

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