企业禁止香烟本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合企业禁止香烟的具体方式、场所及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 企业自主管理权角度：

   • 企业作为市场主体，享有自主管理权，包括制定内部规章制度以维护工作秩序、保障员工健康等。因此，企业有权根据自身情况制定禁止吸烟的规定，这是企业行使自主管理权的一种体现。
   • 然而，企业的自主管理权并非无限，它必须受到法律法规的约束，不得侵犯员工的合法权益。

2. 法律法规角度：

   • 公共场所禁烟规定：根据《公共场所卫生管理条例实施细则》等相关法律法规，公共场所（如餐厅、商场、办公室等）通常禁止吸烟，以保护公众健康。如果企业的工作场所属于公共场所范畴，那么企业禁止吸烟是符合法律法规要求的。
   • 特定行业禁烟规定：某些特定行业（如医疗、教育、交通等）可能有更严格的禁烟规定，要求在这些行业的工作场所内全面禁止吸烟。如果企业属于这些行业，那么禁止吸烟也是必要的。
   • 员工健康保护：即使在没有明确法律法规要求的情况下，企业也有责任保护员工的健康。如果吸烟行为对员工的健康构成威胁，企业有权采取措施禁止吸烟。

3. 实施方式与员工权益角度：

   • 合理实施：企业在实施禁止吸烟规定时，应当采取合理、合法的方式，如设置明显的禁烟标志、提供戒烟帮助等。同时，企业应当确保禁烟规定不会对员工的正常工作和生活造成不必要的困扰。
   • 员工权益保障：企业在制定和实施禁止吸烟规定时，应当充分考虑员工的权益。例如，企业可以设立专门的吸烟区，以满足有吸烟需求的员工；或者提供戒烟咨询和辅导服务，帮助员工戒烟。
   • 违法后果：如果企业以非法手段（如体罚、罚款等）强制员工遵守禁烟规定，那么这种行为可能构成违法，侵犯员工的合法权益。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 企业在制定禁止吸烟规定时，应当明确规定禁烟的范围、实施方式和处罚措施等，并确保这些规定符合法律法规的要求。
• 企业应当加强宣传教育，提高员工对禁烟规定的认识和理解，增强员工的自觉遵守意识。
• 如果员工对禁烟规定有异议或认为企业的实施方式侵犯了其合法权益，员工可以通过合法途径表达诉求或寻求法律援助。

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