根据《劳动合同法》及相关规定，结合您在企业工作十年的情况，补偿方案需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致解除劳动合同
   经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作十年，企业需支付10个月工资作为补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条。

2. 企业单方面违法解除劳动合同
   若企业无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍，即20个月工资。
   法律依据：《劳动合同法》第87条。

3. 劳动合同到期终止

   • 若企业维持或提高条件续签，您拒绝的，无补偿；
     
   • 若企业降低条件续签或不再续签，需支付10个月工资作为补偿。
     法律依据：《劳动合同法》第46条第5项。

4. 企业破产、解散或经营困难裁员
   需提前30日说明情况并听取工会意见，补偿标准与协商解除一致，即10个月工资。
   法律依据：《劳动合同法》第41条、第46条第4项。

关键提醒：

• 月工资标准为解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；
  
• 若企业未依法缴纳社保或拖欠工资，您可主张被迫解除合同并要求补偿，同时可向劳动监察部门投诉；
  
• 补偿争议需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。

建议行动：

1. 整理劳动合同、工资条、解除通知等证据；
   
2. 根据企业解除理由对照上述情形，初步判断补偿金额；
   
3. 若与企业协商无果，可携带证据向我咨询具体维权方案。
   

如有进一步细节（如解除原因、工资结构等），可直接告知，我会为您细化分析。