恶意降低煤矿工人工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律背景

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。一旦劳动合同签订，双方均应严格遵守，用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括降低工资标准，除非与劳动者协商一致并达成书面协议。

2. 最低工资标准：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。恶意降低工资至最低工资标准以下，显然违反了这一规定。

3. 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。恶意降低部分工人的工资，可能构成对同工同酬原则的违反。

法律后果

1. 补发工资及赔偿：如果用人单位恶意降低工资，劳动者有权要求用人单位补发被降低的工资部分，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

3. 法律诉讼：劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在发现工资被恶意降低后，应首先保留好相关证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。

2. 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位恢复原工资标准或给予合理的解释和补偿。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权行动。

总结来说，恶意降低煤矿工人工资是违法的，不仅违反了劳动合同的约定，还可能违反了最低工资标准和同工同酬原则。劳动者在发现工资被恶意降低后，应保留好相关证据，与用人单位协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。