降低农民工资是否违法，这主要取决于降低工资的原因和程序是否符合法律规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法降低工资的情况：

   • 协商一致：如果用人单位与农民（或农民工）就工资降低事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且这种降低不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么这种降低工资的行为是合法的。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如农民（或农民工）因不胜任工作、违反规章制度等被用人单位依法调整工作岗位，且新岗位的工资低于原岗位，如果这种调整是合理的，且用人单位已经履行了相应的告知和协商程序，那么降低工资也是合法的。

2. 违法降低工资的情况：

   • 无正当理由降低：如果用人单位无正当理由，如出于恶意、报复或歧视等目的，单方面降低农民（或农民工）的工资，这种行为是违法的。
   • 低于最低工资标准：无论何种原因，如果降低后的工资低于当地政府规定的最低工资标准，那么这种降低工资的行为也是违法的。
   • 未履行协商程序：即使用人单位有降低工资的合理理由，但如果未与农民（或农民工）进行充分协商，或未按照法定程序进行，那么这种降低工资的行为同样可能构成违法。

法律后果：

• 如果用人单位违法降低工资，农民（或农民工）有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额，并可能面临罚款等行政处罚。
• 在严重情况下，如用人单位长期恶意拖欠或降低工资，农民（或农民工）还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于农民（或农民工）而言，如果发现自己的工资被违法降低，应及时与用人单位沟通协商，要求补发工资差额。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，避免因违法降低工资而引发的法律纠纷和声誉损失。

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