结论前置：老板以旷工为由让你申请劳动仲裁，并不意味着你就无法获得未签劳动合同的经济补偿金。这两者并不冲突，关键在于你能否提供充分的证据来证明你的主张。

详细分析：

1. 未签劳动合同的经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 因此，如果你能证明自己与用人单位存在劳动关系，且用人单位未与你签订书面劳动合同，那么你就有权要求用人单位支付未签劳动合同的经济补偿金。

2. 旷工与劳动仲裁的关系：

   • 旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，如果用人单位能证明你存在旷工行为，并且该行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权依据规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 但是，旷工行为并不影响你主张未签劳动合同的经济补偿金。这两者是独立的法律关系，旷工不能成为用人单位拒绝支付经济补偿金的理由。

3. 劳动仲裁中的证据问题：

   • 在劳动仲裁中，证据是关键。你需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系、用人单位未与你签订书面劳动合同以及你未旷工或旷工行为不构成严重违反规章制度的证据。
   • 这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。你需要尽可能收集并保留这些证据，以便在劳动仲裁中支持你的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你能提供充分的证据证明你的主张，那么劳动仲裁委员会很可能会支持你的请求，要求用人单位支付未签劳动合同的经济补偿金。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据反驳你的主张，或者其提供的证据不足以证明你存在严重违反规章制度的行为，那么用人单位将承担不利的法律后果。

建议与行动：

• 收集证据：尽快收集并整理能够证明你与用人单位存在劳动关系、未签劳动合同以及你未旷工或旷工行为不构成严重违反规章制度的证据。
• 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律分析，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和证据规则。因此，我建议你咨询一位专业的劳动法律师，以便更全面地了解你的权利和义务，并制定更有效的仲裁策略。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
• 准备仲裁材料：根据劳动仲裁委员会的要求，准备并提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。确保你的申请书和证据材料清晰、完整、有条理。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果你认为自己的权益受到了侵害，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。