结论：在工伤劳动能力鉴定期间离职，公司是否还需要赔偿，这主要取决于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，以及离职的具体情况。一般来说，如果工伤被认定且劳动能力鉴定有等级，即使离职，公司仍需承担相应的赔偿责任。

详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害的过程，由社会保险行政部门负责。
   • 劳动能力鉴定则是对工伤员工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，由劳动能力鉴定委员会负责。
   • 如果工伤被认定，且劳动能力鉴定有等级（如十级、九级等），那么员工就有权享受相应的工伤保险待遇。

2. 离职对赔偿的影响：

   • 离职本身并不影响工伤的认定和劳动能力鉴定的结果。即使员工在鉴定期间离职，只要工伤被认定且鉴定有等级，员工仍然有权要求公司承担赔偿责任。
   • 赔偿的范围通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额根据劳动能力鉴定的等级和当地的工伤保险政策确定。

3. 公司赔偿的责任：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，公司应当为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。
   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤时，由公司承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。
   • 即使员工离职，公司仍然需要承担其应负的赔偿责任，除非员工与公司之间有特别的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在离职时与公司签订了离职协议，且协议中明确约定了工伤赔偿的相关事宜，那么双方应当按照协议履行。
   • 如果员工在离职后才发现工伤，且该工伤与之前的工作有关，那么员工仍然有权要求公司承担赔偿责任，但需要提供充分的证据证明工伤与工作之间的关联性。

建议：

• 如果你在工伤劳动能力鉴定期间离职，且工伤已被认定且鉴定有等级，建议你及时与公司沟通，要求公司承担相应的赔偿责任。
• 如果公司拒绝承担赔偿责任，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、离职协议等，以便在需要时提供证明。

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