不履行解除劳动关系的法定程序，主要违反的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 法定解除程序的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动关系需要遵循一定的法定程序，这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的平稳过渡。法定程序通常包括提前通知、协商、办理离职手续等环节。

2. 违反的具体法条：

   • 未提前通知解除：如果用人单位未按照法律规定提前通知劳动者解除劳动合同，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……”。若未履行此通知义务，则构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同：若用人单位在不符合法定解除条件的情况下，单方面解除劳动合同，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，这些条款详细列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形。若不符合这些情形而解除，则属于违法解除。
   • 未办理离职手续：解除劳动关系时，用人单位还需按照法律规定为劳动者办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。若未履行这些义务，也可能构成对法定程序的违反，虽然直接法条可能不直接提及“未办理离职手续”为违法，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，可以推断出未履行这些义务是违法的。

3. 法律后果：

   • 用人单位若违反解除劳动关系的法定程序，可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。具体责任形式取决于违法解除的具体情形和劳动者的诉求。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动关系的规定，确保解除程序的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 对于劳动者而言，若发现用人单位未履行解除劳动关系的法定程序，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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