未履行民主制定程序，主要可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于规章制度制定程序的相关规定，具体涉及第四条。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

2. 民主制定程序的重要性：

   • 民主制定程序是确保规章制度合法性和合理性的关键环节。它要求用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须充分听取职工的意见和建议，通过平等协商确定最终内容。这一程序不仅体现了对劳动者权益的尊重和保护，也是构建和谐劳动关系的重要基础。

3. 未履行民主制定程序的后果：

   • 如果用人单位未履行民主制定程序，即未经职工代表大会或者全体职工讨论，也未与工会或者职工代表平等协商确定规章制度或重大事项，那么该规章制度或重大事项可能因程序违法而被认定为无效。这意味着，用人单位不能依据这些无效的规章制度或重大事项对劳动者进行管理或处罚，否则可能面临法律风险和劳动争议。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应严格按照法律规定履行民主制定程序。具体来说，可以先提出规章制度草案，然后组织职工代表大会或全体职工进行讨论，收集意见和建议，再与工会或职工代表进行平等协商，最终确定规章制度内容。同时，用人单位还应将规章制度进行公示或告知劳动者，确保劳动者知悉并遵守。

总结来说，未履行民主制定程序主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须严格遵守民主制定程序，以确保规章制度的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。