劳动合同法第四条民主制定的规章制度不可以违背立法法本意。以下从几个方面进行详细分析：

一、民主程序与合法性的关系

根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。然而，民主程序并不等同于合法性。规章制度即使经过了民主程序，也必须满足不违反国家法律、行政法规及政策规定的要求，才能作为确定双方权利义务的依据。

二、规章制度内容的合法性要求

1. 不违反法律、行政法规：规章制度的内容必须符合国家现行的法律、行政法规及政策规定。如果规章制度中的条款与法律、行政法规相抵触，那么这些条款将被视为无效，不能作为处理劳动争议的依据。
2. 不违背立法法本意：立法法的本意在于保障法律的公正性、合理性和权威性。规章制度作为用人单位内部的管理规范，也应当遵循这一原则。如果规章制度违背了立法法的本意，如侵犯了劳动者的合法权益、违反了公平公正原则等，那么这些规章制度同样将被视为无效。

三、规章制度的公示与告知义务

除了民主程序和内容合法性外，用人单位还有义务将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，确保规章制度能够得到有效执行。如果用人单位未履行公示或告知义务，那么规章制度同样不能作为处理劳动争议的依据。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果用人单位制定的规章制度违背了立法法的本意或违反了法律、行政法规的规定，那么这些规章制度在劳动争议中将被视为无效。用人单位可能因此面临法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动者权益等。同时，这也将影响用人单位的声誉和形象，对用人单位的长期发展产生不利影响。

建议：用人单位在制定规章制度时，应当严格遵守法律、行政法规及政策规定，确保规章制度的内容合法、合理、公正。同时，用人单位还应当履行公示和告知义务，确保劳动者能够充分了解并遵守规章制度。如果用人单位对规章制度的合法性存在疑问，可以寻求专业律师的法律意见，以避免潜在的法律风险。

如果有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。