劳动合同中甲方（用人单位）制定的规章制度若违反法律法规、公序良俗或劳动合同的约定，将可能面临法律上的不利后果。以下从多个角度详细分析：
一、违反法律法规的规章制度
内容违法：如果规章制度的内容直接违反了国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等，那么这些规章制度将被视为无效。例如，用人单位制定的规章制度中规定员工每月加班时间超过36小时，这明显违反了《劳动法》中关于加班时间的限制，因此该部分规章制度无效。
程序违法：规章制度的制定和修改必须遵循一定的法律程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等。如果用人单位未按照法定程序制定或修改规章制度，那么这些规章制度也可能被认定为无效。
二、违反公序良俗的规章制度
公序良俗，即公共秩序和善良风俗，是社会道德和法律秩序的基石。如果用人单位制定的规章制度违反了公序良俗，如歧视性条款、侵犯员工隐私等，那么这些规章制度同样可能被认定为无效。例如，用人单位在规章制度中规定“女性员工在入职后三年内不得怀孕”，这种明显歧视女性的条款就违反了公序良俗，因此无效。
三、违反劳动合同约定的规章制度
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位制定的规章制度与劳动合同中的约定相冲突或矛盾，那么这些规章制度在冲突范围内可能被视为无效。例如，劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和薪资待遇，但用人单位在规章制度中却擅自变更了这些内容，那么这种变更在劳动合同约定的范围内是无效的。
四、法律后果
规章制度无效：如上述分析，违反法律法规、公序良俗或劳动合同约定的规章制度将被视为无效，对劳动者不产生约束力。
用人单位承担法律责任：如果用人单位依据无效的规章制度对劳动者进行处罚或解除劳动合同等，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
影响企业形象和信誉：用人单位制定和实施违法的规章制度还可能对其企业形象和信誉造成负面影响，进而影响其市场竞争力。
五、建议
审查规章制度：用人单位在制定和修改规章制度时，应确保内容合法、程序合规，并避免与劳动合同约定相冲突。
加强员工培训：用人单位应加强对员工的规章制度培训，确保员工了解并遵守规章制度。
及时咨询法律专业人士：如果用人单位对规章制度的合法性或合规性存在疑问，应及时咨询法律专业人士，以避免潜在的法律风险。
如果您在劳动合同或规章制度方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。