未签劳动合同主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。以下是对此问题的详细法律解析：
一、核心法条解读
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 明确要求建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。
- 用工前已订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起生效。
这一条款直接规定了签订书面劳动合同的义务和期限，是判断用人单位是否违法的主要依据。
二、违法后果及法律责任
支付双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。这意味着，如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并承担相应的法律责任。
行政责任：
- 用人单位不签订劳动合同的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
三、实际影响与建议
对劳动者的影响：
- 不签订劳动合同可能导致劳动者在维权时面临举证困难，无法有效证明劳动关系的存在和劳动条件的具体内容。一旦发生劳动争议，劳动者可能因缺乏书面证据而处于不利地位。
- 建议：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证、工资条等证据，以备不时之需。
对用人单位的影响：
- 不签订劳动合同不仅可能引发劳动争议和法律纠纷，增加用人单位的法律风险和经济成本，还可能损害用人单位的声誉和形象，影响企业的长期发展。
- 建议：用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保在用工之初即与劳动者签订书面劳动合同。同时，加强对劳动法律法规的学习和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。但这种情况并不改变用人单位未依法签订劳动合同的违法性，只是在一定程度上减轻了其法律责任。
综上所述，未签劳动合同不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，还可能导致用人单位承担严重的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视劳动合同的签订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。