未签劳动合同主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的第十条和第八十二条。以下是对这两条法律规定的详细解释，以及未签劳动合同可能带来的法律后果和应对建议：
一、核心法条解读
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 这条法律明确要求，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
- 如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内完成签订。
- 这条法律强调了书面劳动合同的重要性，它是确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 这条法律针对用人单位未按时签订书面劳动合同的情况，规定了相应的法律责任。
- 具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付双倍的工资。
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要自应订立之日起每月支付双倍的工资。
二、未签劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 如前所述，如果用人单位未按时签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。
- 这既是对用人单位的惩罚，也是对劳动者权益的保护，旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，即使没有书面合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。
可能面临劳动行政部门的处罚：
- 除了支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 这包括警告、罚款等措施，具体取决于违法情节的严重程度。
三、应对建议
对于劳动者：
- 如果发现用人单位未按时签订书面劳动合同，可以及时与用人单位沟通，要求签订合同。
- 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在此过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
对于用人单位：
- 应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 如果因特殊原因无法按时签订，应当及时与劳动者沟通并说明情况，避免引发不必要的法律纠纷。
- 同时，要加强内部管理，确保用工行为的合法性和规范性。
总结：未签劳动合同不仅违反了法律规定，还可能给用人单位带来严重的法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视书面劳动合同的签订问题。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。