未签劳动合同的情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

一. 未签劳动合同的法律后果

1. 二倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未按时签订劳动合同的明确处罚措施。
2. 无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需承担未签订劳动合同的法律责任，即支付二倍工资。

二. 劳动者权益保护

1. 解除劳动合同：尽管未签订劳动合同，但劳动者仍享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者在多种情形下可以与用人单位解除劳动合同，包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
2. 法律救济途径：若用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院维护自己的合法权益。

我建议，作为劳动者，应主动要求用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者应保存好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。