酒店使用童工确实会被罚款，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是保护未成年人权益，防止其过早进入劳动力市场，影响身心健康和学业发展的基本法律原则。
   • 同时，《禁止使用童工规定》也明确规定了用人单位不得使用童工，并对使用童工的行为设定了相应的法律责任。

2. 罚款标准：

   • 如果酒店违反规定使用了童工，根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这一罚款标准相对较高，体现了法律对使用童工行为的严厉打击态度。
   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款标准还会更高，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行处罚。

3. 其他法律后果：

   • 除了罚款外，酒店还可能面临其他法律后果。例如，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，还可能面临更重的罚款，甚至被提请县级以上人民政府决定责令停产停业，或者由工商行政管理部门吊销营业执照。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际执法过程中，劳动保障行政部门会积极查处使用童工的行为，并依法对用人单位进行处罚。例如，曾有酒店因使用童工被罚款数万元，并受到了社会舆论的谴责。
   • 这些案例提醒我们，作为用人单位，必须严格遵守法律法规，不得使用童工。同时，作为劳动者和家长，也应提高警惕，防止未成年人被非法招用。

总结与建议： 酒店使用童工是违法行为，不仅会被罚款，还可能面临其他严重的法律后果。因此，我建议酒店等用人单位在招聘员工时，务必严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不招用未满十六周岁的未成年人。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。