雇佣童工是严重违反我国劳动法律法规的行为，对于此类行为，法律有着明确的处罚规定，主要包括行政责任、民事责任和刑事责任三个方面。
一、行政责任
一般情形：
- 用人单位如果使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。如果使用童工从事有毒物品作业，处罚将更为严厉，依据相关条例或上述标准从重处罚。
- 用人单位还需负责将童工送回原居住地，并承担全部交通和食宿费用。若逾期不送回，罚款标准将提高至每使用一名童工每月1万元，并可能面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。
职业介绍机构相关情形：
- 如果单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，将面临每介绍一人处5000元罚款的处罚。职业中介机构如果有此类行为，还将被吊销职业介绍许可证。
无营业执照等单位雇佣童工：
- 对于无营业执照、被吊销营业执照或未依法登记、备案的单位使用或介绍童工就业的，罚款标准将加倍，并由相关行政主管部门取缔。
其他行政处罚：
- 除了罚款外，用人单位还可能面临警告、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照等行政处罚。
二、民事责任
- 如果童工在患病或受伤时，用人单位需负责送医治疗，并承担全部医疗和生活费用。
- 如果童工伤残或死亡，用人单位除可能面临吊销营业执照或撤销登记外，还需一次性赔偿伤残童工或死亡童工的直系亲属。赔偿金额将按照国家工伤保险规定进行计算。
三、刑事责任
- 如果雇用童工从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，且情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 如果造成事故并构成其他犯罪，将依数罪并罚规定进行处罚。此外，如果行为构成故意伤害罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等，也将依法追究刑事责任。
总结与建议
雇佣童工不仅严重侵害了未成年人的合法权益，也违反了国家的法律法规。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工从事任何形式的劳动活动。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。如果发现任何单位或个人有雇佣童工的行为，应及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和未成年人的权益。