核心结论：工勤技师未被聘任在退休时主要涉及退休待遇认定及聘任程序合法性审查问题，需结合单位内部规定、劳动合同及社保政策综合处理。以下是具体分析：

1. 退休待遇的认定依据

工勤技师的退休待遇通常与岗位等级、工龄、社保缴纳情况直接相关。若单位未聘任您至技师岗位，但您实际从事技师工作且符合以下条件，仍可能按技师标准享受待遇：

• 单位内部规定：部分单位在《岗位聘任管理办法》中明确“未聘但实际履职”可参照聘任待遇，需核查单位制度；
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定岗位为“技师”，单位未履行聘任程序可能构成违约，您可主张按合同约定享受待遇；
• 社保缴费基数：若单位按技师岗位为您缴纳社保（如养老保险缴费基数较高），退休时社保部门会直接按缴费记录核算待遇，与聘任形式无关。

建议行动：

• 向单位人事部门索要《岗位聘任管理办法》及您的劳动合同，核对岗位约定；
  
• 登录当地社保局官网或APP，查询您的养老保险缴费基数是否与技师岗位匹配。

2. 单位未聘任的合法性审查

若单位未聘任您至技师岗位，需审查其是否符合法定程序：

• 聘任条件：根据《事业单位人事管理条例》，技师聘任需满足“工作年限、技能等级、考核结果”等条件，若您符合条件但未被聘任，单位可能涉嫌违规；
  
• 程序公开性：单位应通过“竞聘上岗、民主测评、公示”等程序聘任技师，若未履行程序直接未聘，您可要求单位说明理由；
  
• 歧视性排除：若单位以“年龄接近退休”等非客观理由拒绝聘任，可能涉及年龄歧视，您可主张权利。

建议行动：

• 要求单位出具未聘任的书面说明，并注明理由；
  
• 若单位拒绝说明或理由不成立，可向当地人社局事业单位人事管理科投诉。

3. 维权路径与注意事项

若您认为单位行为损害权益，可通过以下方式解决：

• 协商：优先与单位沟通，要求补发聘任文件或按技师标准补发待遇差额；
  
• 投诉：向单位上级主管部门（如教育局、卫健委等）或人社局反映，要求介入调查；
  
• 仲裁/诉讼：若涉及劳动报酬争议，可申请劳动仲裁；若涉及人事聘任争议（如事业单位编制人员），需通过人事争议仲裁或行政诉讼解决。

关键提醒：

• 退休后主张权利需在1年仲裁时效内提出（从知道权益受损之日起算）；
  
• 保留好工作记录、技能证书、同事证言等证据，证明您实际履行技师职责。

总结：工勤技师未被聘任不影响退休待遇的核心是“实际履职+社保缴费”，若单位程序违规，您可通过投诉或仲裁维权。具体操作需结合单位性质（企业/事业单位）、岗位性质（管理岗/技术岗）进一步分析，如有疑问可继续向我咨询细节。