公司设定6个月才转正，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度需根据劳动合同期限来确定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若公司与你签订的劳动合同期限是三年以上，且合同中明确约定了6个月的试用期，那么这一做法是合法的。因为在此情况下，6个月的试用期并未超过法律规定的上限。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定，或约定违法：
- 若劳动合同期限不足三年，但公司却设定了6个月的试用期，这一做法则是违法的。因为此时6个月的试用期超过了法律规定的上限，你有权要求公司按照法律规定调整试用期长度。
- 若公司未在劳动合同或规章制度中明确约定试用期，但在实际工作中却按照6个月来执行，这同样构成违法。试用期是劳动合同的一部分，必须明确约定，否则不能随意设定。
法律建议：
- 你可以先查看自己的劳动合同，确认其中关于试用期的约定。
- 如果发现公司的做法违法，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定调整试用期长度或给予相应的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法设定试用期，除了需要按照法律规定调整试用期长度外，还可能需要向你支付赔偿金。具体赔偿金额会根据你因违法试用期所遭受的损失来确定。
总结：公司设定6个月才转正是否合法，关键在于劳动合同期限以及合同中关于试用期的约定。如果约定合法，则公司做法无可厚非；如果约定违法，则你有权要求公司进行调整或给予补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。